欧宝app:中石油公司员工薪酬考核办法第一条差费为1270元月

欧宝app中石油《员工薪酬考核办法》第一条“司机基本工资1270元/月”，第二条差价构成及计提标准“司机差价的构成”费用包括：驾驶津贴、轮胎修理 《员工手册》第二十三条第六项：“下列项目严重干扰公司正常经营秩序，严重违反公司规章制度的，可一次性解除劳动合同行为经核实：（1）员工连续旷工超过15个工作日中国石油天然气运输公司北京分公司，或一年内累计旷工超过30个工作日；……”中石油广安分公司在** ***刚入职时进行岗前培训，培训内容包括安全知识、三大禁忌、企业文化、劳动合同法、薪酬管理、员工手册等。诱导化培训签到表并参加培训。 2015年10月30日至2015年11月3日，*****连续5天旷工。 2015年11月5日至2015年11月24日，*****连续旷工20天。 2015年12月11日，中国石油四川分公司下发运川[2015]198号文《关于开除颜红等4人的决定》，开除*****。开除决定张贴在布告栏上，他还通过电话将开除决定的内容通知了*****。中国石油广安分公司自 2015 年 12 月起不再支付 ***** 工资。2015 年 7 月至 2015 年 11 月，中国石油广安分公司每月基本工资 1270 元，差旅费分别为 0 元，0元，9301.63元，4802.31元，1089.93元。

中国石油广安分公司在2015年11月（含2015年11月）之前为*****缴纳了养老保险和医疗保险，包括从员工工资部分中代扣代缴员工个人工资。又查明中国石油天然气运输公司北京分公司，****（含唐大海）等28人于2016年10月9日就本案劳动争议申请仲裁中国石油天然气运输公司北京分公司，请求裁定中石油广安分公司赔偿：1.拖欠工资1367163元，2.经济赔偿430244元，3.赔偿828270元，4.可报销费用58390元，5.退还押金20000元元，6.不预付1个月工资169215元，因提前1个月通知解除劳动关系；其中，*****就上述事项申请仲裁，除4、5、7项外，1-3项金额分别为3404元、13217元、26434元，第6项金额为5286元，共计78977元。广安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于同年11月21日作出裁决中国石油天然气运输公司北京分公司，裁定中石油广安分公司支付*****（不含唐大海）等27人未支付全部和未支付的工资，共计38、516.68元（其中*****为550元），驳回申请人的其他仲裁申请。 *****不服，向四川省广安市前锋区人民法院提起诉讼。

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2014年7月14日，广安市《关于调整全市最低工资标准的通知》（广安复发[2014]32号）决定，本市现行月最低工资标准和非全日制职工最低时薪 调整后，全市每月最低工资为1250元/月。该通知自2014年7月1日起实施； 2015年7月1日，广安市《关于调整全市最低工资标准的通知》（广安复发[2015]20号）决定，现行全市月最低工资标准为进行调整。调整为兼职工人的小时最低工资标准。调整后，全市每月最低工资标准为每月1380元。该通知自2015年7月1日起施行。上述标准包括个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。一审法院认为，*****与中国石油四川分公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。公司入职时，进行法律法规、企业文化、工作纪律等方面的培训，公司应了解用人单位的规章制度。作为司机，虽然实行不规范的工作制度，但仍应遵守公司的相关规定。 *****2015年11月5日至2015年11月24日，原告连续20天旷工，中石油四川分公司终止与其签订的劳动合同，符合劳动法第三十九条的规定。合同法 。因此，****主张中国石油广安分公司和中国石油四川分公司应支付经济赔偿金的主张没有事实和法律依据，不予支持。

欧宝app关于少付工资。一是工资数额，二是计算时间。关于工资数额，*****主张2015年7月前一年的平均工资为每月到期工资，不符合劳动合同的规定，违反按劳分配原则。 2015年7月至2015年11月，中国石油广安分公司每月支付*****基本工资1270元。工资金额虽然是合同约定的基本工资，但低于当年广安市的最低工资。标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家执行最低工资保障制度的有关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于本标准的应予以补充，超过本标准的部分不予支持。关于计算时间。虽然*****2016年5月才签署并收到终止合同证明，但中国石油四川分公司于2015年12月1日作出解除合同的决定并出具文件，自当月起停止签发证明。工资等事实，可以推定*****应该知道他在2015年12月之前被解雇的事实。如果*****收到解除劳动合同的时间被视为解雇时间用人单位中国石油天然气运输公司北京分公司，不符合实际，对用人单位也不公平。 ) 《证明书》上记载的劳动合同终止时间视为双方劳动关系终止的时间。因此，计算双方劳动关系终止时间为2015年11月30日。中国石油广安分公司、中国石油四川分公司应补发2015年7月至2015年11月5个月的工资至*****一共550元[(1380-1270）×5].

***** 请求中国石油广安分公司、中国石油四川分公司支付至申请仲裁之日的工资，提前一个月支付一个月工资，解除劳动关系不予支持因劳动者与用人单位之间发生的社会保险缴纳纠纷不属于民事案件范围，中石油要求中国石油广安分公司、中国石油四川分公司缴纳社会保险费的合法主张。他们不会被处理。虽然中国石油广安分公司管理着*****工资支付和社会保险费的日常管理，但*****是与中国石油四川分公司签订的《劳动合同》，以***终止。 ** 合约关系亦为中国石油四川分公司。同时，中国石油广安分公司隶属于中国石油四川分公司，其财务人员也是中国石油四川分公司的派驻人员。因此，与****解除《劳动合同》的相关责任应由中国石油四川分公司承担。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院解释第九十条人民法院关于申请规定，判决：一、中国石油四川分公司自本判决书生效之日起十日内支付2015年7月至2015年11月的工资差额550元；二、驳回公司其他诉讼请求。 *****。 5元的案件受理费由中国石油四川分公司承担。二审中，双方均未向本院提交新的证据。二审认定：二审中，被上诉人承认其公司自成立以来就成立了工会，在作出撤案决定前未通知工会或征求工会意见但在作出退市决定后，召开了员工会议，通报了退市决定。还查明，《广安统计局关于2015年全市各城镇单位从业人员平均工资的公告》称，2015年交通运输、仓储、邮政行业年平均工资为46767元。其余案件事实与一审认定一致，本院予以确认。

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